¿Qué estudiar para trabajar en recursos humanos?
El departamento de RRHH es indispensable dentro de las empresas, que tiene las funciones de gestionar todo lo relacionado con el personal que trabaja en ella.
Si te apasiona el mundo de la empresa y su cultura organizacional, seguro que te interesaría conocer qué estudiar para trabajar en recursos humanos.
En la Fundación Sopeña te hablamos de las distintas titulaciones y vías de acceso que te permitirán desarrollar esta profesión con éxito.
¿Qué hace una persona que trabaja en recursos humanos?
El técnico o técnica de recursos humanos es el profesional responsable de gestionar todo el ciclo de vida del empleado dentro de una organización: desde que entra por la puerta hasta que la abandona. Su trabajo tiene un impacto directo en el rendimiento de los equipos, en la cultura de la empresa y en el bienestar de las personas que trabajan en ella.
Aunque muchas personas piensan que esta profesión consiste únicamente en hacer entrevistas, la realidad es muy diferente. Un técnico de RRHH puede especializarse en selección de personal, en formación, en relaciones laborales, en compensación y beneficios o en transformación organizacional, entre muchas otras áreas.
Dependiendo del tamaño de la empresa, encontrarás perfiles muy especializados o profesionales más generalistas que abarcan varias funciones a la vez. Esto hace que los recursos humanos sean una de las áreas con mayor variedad de salidas profesionales dentro del mundo empresarial.
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¿Cuáles son las funciones del departamento de RRHH?
La mayoría de personas pueden pensar que recursos humanos se dedica exclusivamente a la contratación de personal o descubrimiento de talentos, pero además tienen funciones muy importantes para maximizar la productividad dentro de las organizaciones, te detallamos las principales:
Selección y reclutamiento de personal
El descubrimiento de nuevos talentos es una de las principales funciones del departamento de RRHH, donde realizan tareas de publicación de ofertas de trabajo, añadir CV a las bases de datos de la empresa, entrevistas de trabajo, contratación y comunicaciones a los candidatos/as.
Formación interna
Las organizaciones evolucionan y no sería posible sin la capacitación de los empleados, donde RRHH tiene la responsabilidad de ofrecer formación continua a los empleados, para que éstos obtengas los conocimientos actuales para desempeñar con éxito su puesto de trabajo.
Gestión del desempeño
Con el objetivo de mejorar el rendimiento de los empleados, los técnicos en recursos humanos realizan evaluaciones periódicas de los trabajadores/as evaluando sus capacidades y midiendo estos resultados. De esta forma podrá tomar decisiones sobre formación o contratación de nuevo personal.
Diseñar beneficios salariales
La motivación de los trabajadores con beneficios salariales es otra de las tareas que puede desarrollar el departamento de recursos humanos, donde diseñarán incentivos que consiste en la mejora salarial, complementos, seguros y otros beneficios.
Gestión de nóminas
Las grandes empresas tienen un departamento de nóminas que colabora de forma estrecha con el de RRHH, donde se realiza el pago del salario mensual, se deducen los impuestos y se registran en la base de datos de la organización.
En el caso de empresas pequeñas, es habitual que todas las tareas de empleados/as las realice una sola persona.
Necesidades de RRHH futuras
Además, diseñan planes futuros para el crecimiento sostenible dentro de las empresas, donde es necesaria la incorporación de nuevos talentos y personal para las áreas que se necesite ampliar.
Diversidad e inclusión
Velarán para que se cumplan con las políticas de diversidad, inclusión e igualdad dentro de las empresas. Para ello tendrá que adaptarla a las nuevas normativas y formar a los trabajadores/as para darlas a conocer.
Resolución de conflictos
El departamento de RRHH velará para que dentro de las empresas exista armonía entre sus trabajadores, y tendrá las funciones de mediar en los conflictos laborales que surjan.
Promover la cultura organizacional
Todos los trabajadores/as deben conocer los valores de la empresa donde trabajan, su historia, misión y visión. Pero también, sus normas internas o el uso correcto de su identidad corporativa.
El departamento de RRHH tiene que recordar y promover esta cultura dentro de las empresas.
Habilidades necesarias para trabajar en recursos humanos
Más allá de la titulación, las empresas buscan en sus profesionales de RRHH una combinación de competencias técnicas y habilidades personales. Si te planteas cómo trabajar en recursos humanos con garantías de éxito, estas son las que más valorarán los reclutadores:
Habilidades blandas imprescindibles
La comunicación es la herramienta principal de cualquier profesional de recursos humanos, tanto para realizar entrevistas como para mediar en conflictos o transmitir información a los empleados. A esto se suma la empatía, que permite entender las necesidades del equipo humano, y la capacidad de negociación, especialmente en la gestión de contratos y condiciones laborales.
Otras habilidades muy demandadas son el liderazgo, la organización, la discreción en el manejo de información confidencial y la capacidad de tomar decisiones bajo presión.
Competencias digitales para RRHH
El sector de los recursos humanos se ha digitalizado enormemente en los últimos años. Hoy en día, los profesionales de RRHH trabajan con software de gestión de personal, plataformas de reclutamiento online, herramientas de análisis de datos y sistemas de gestión de nóminas.
Conocer el manejo de estas herramientas, junto con un buen dominio de la ofimática y las aplicaciones de comunicación interna, es cada vez más un requisito y no un plus.
Requisitos de formación para trabajar en recursos humanos
Existen distintas vías de acceso para poder desarrollar tu profesión dentro de los recursos humanos, todo depende de tu grado de implicación y responsabilidad.
Esta área dentro de las empresas, abarcan muchas funciones y las organizaciones suelen contratar personal cualificado para cada especialización.
Titulaciones universitarias para RRHH
Grado de relaciones laborales y recursos humanos
Estudia esta titulación si te apasiona el derecho laboral, las políticas de empleo y la gestión completa de personal.
Grado de psicología
Aparte de la titulación, deberás especializarte en esta rama de RRHH para entender el comportamiento humano dentro del ámbito laboral, que es necesario para la selección, desarrollo y formación de personal.
Grado en administración y dirección de empresas
Conocerás a fondo la gestión de una empresa, sus departamentos y podrás especializarte en recursos humanos.
Grado en derecho
Podrás trabajar en recursos humanos en la especialización de las relaciones laborales y cumplimiento normativo.
Grado en sociología
Podrás desempeñar funciones dentro del departamento de RRHH gestionando la cultura de la empresa y el clima laboral.
Titulaciones de FP para dedicarte a recursos humanos
También podrás desarrollar tu carrera profesional en RRHH estudiando FP, existen titulaciones específicas y otras relacionadas:
Grado Superior en Gestión de Recursos Humanos
Adquirirás los conocimientos teóricos y prácticos para desempeñar funciones de gestión de personal, apoyo en la selección y control interno dentro del departamento de RRHH.
Administración y Finanzas
En Sopeña puede estudiar el FP en administración y finanzas a distancia, donde aparte de obtener conocimientos de fiscalidad, contabilidad y laboral, contarás con asignaturas de RRHH que te prepararán para desempeñar funciones de manejo de nóminas, contrataciones y cumplimientos de políticas internas dentro de la empresa.
Estos profesionales son indispensables en todas las organizaciones, donde tienen capacidades muy polivalentes.
¿Se puede trabajar en recursos humanos sin carrera universitaria?
Sí, es posible trabajar en recursos humanos sin carrera universitaria. La FP ofrece una vía de acceso directa al mercado laboral con titulaciones oficiales y reconocidas, que te permiten desempeñar funciones reales dentro de un departamento de RRHH en menos tiempo y con un coste de formación mucho más asequible.
Muchas empresas valoran especialmente a los titulados en FP por su formación práctica y por las horas de prácticas en empresas reales que incluye el ciclo. Además, si en el futuro decides ampliar tu formación, los ciclos superiores te dan acceso a la universidad.
En definitiva, no necesitas una carrera de cuatro años para empezar a trabajar en recursos humanos. Con la titulación de FP adecuada, puedes incorporarte al mercado laboral con todas las garantías.
Salidas profesionales en recursos humanos
Una de las grandes ventajas de formarse en recursos humanos es la variedad de puestos de trabajo a los que puedes acceder. Te detallamos los perfiles más demandados por las empresas:
Técnico/a de selección de personal
Es el perfil más asociado a los RRHH. Se encarga de publicar ofertas de empleo, cribar currículums, realizar entrevistas y gestionar todo el proceso de incorporación de nuevos empleados. Es uno de los puestos más demandados en empresas de todos los tamaños y sectores.
Responsable de formación y desarrollo
Su función principal es detectar las necesidades formativas de los empleados y diseñar planes de capacitación para que los equipos estén siempre actualizados. Con la digitalización de las empresas, este perfil ha ganado mucho peso en los últimos años.
Técnico/a de nóminas y relaciones laborales
Se especializa en la gestión administrativa del personal: contratos, nóminas, seguros sociales y relaciones con organismos públicos como el SEPE o la Seguridad Social. Es un perfil muy demandado en departamentos de administración con funciones de RRHH.
Director/a de recursos humanos
Para llegar a ser director o directora de recursos humanos, lo habitual es contar con varios años de experiencia en el sector y una formación universitaria o un máster de especialización. Este perfil lidera toda la estrategia de personas de la organización, tomando decisiones que afectan a la plantilla completa. Es el puesto de mayor responsabilidad dentro de un departamento de RRHH.
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